Có câu hỏi nào cho

Khoa Quốc tế - Đại học Quốc gia Hà Nội

không?

024 3555 3555

tuyensinh@khoaquocte.vn

Trang chủ > TIN TỨC VÀ SỰ KIỆN > Tin tức > ISer đã sẵn sàng ứng tuyển vào EY?

ISer đã sẵn sàng ứng tuyển vào EY?

Đãi ngộ cao – Áp lực “khủng”

EY tên đầy đủ là Ernst & Young, được hình thành do sự sáp nhập lớn trong ngành kế toán giữa hai công ty Ernst & Whinney và Arthur Young & Co vào năm 1989. Đến năm 2013, Ernst & Young quyết định lấy tên thương mại là EY và tiếp tục hoạt động dưới tên thương hiệu mới cho đến ngày hôm nay.

EY có mặt tại Việt Nam từ năm 1992 và cũng là công ty đầu tiên cung cấp dịch vụ kiểm toán và tư vấn 100% vốn đầu tư nước ngoài có chi nhánh tại Việt Nam.EY cung cấp các mảng dịch vụ chính như:Advisory (Dịch vụ tư vấn), Assurance (Dịch vụ đảm bảo), Tax (Tư vấn thuế), Transactions (Tư vấn giao dịch) và Specialty Services (Các dịch vụ đặc biệt) nhưcác chương trình về biến đổi khí hậu, mảng dịch vụ riêng các doanh nghiệp Nhật Bản, doanh nghiệp gia đình

Là 1 trong Big 4 lĩnh vưc Tài chính – Kế toán – Kiểm toán, EY được coi là điểm đến trong mơ của nhân sự trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, đãi ngộ cao cũng đi đôi với áp lực “khủng”. EY đem đến cho ứng viên môi trường làm việc chuyên nghiệp cho việc học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, mức lương tốt và cơ hội phát triển sự nghiệp rộng mở, nhưng điều này đồng nghĩa với nỗ lực 200%, khối lượng công việc lớn, thường xuyên chạy theo deadline và chịu áp lực cao. Có lẽ bởi vì đặc thù công việc như vậy nên tỉ lệ turnover (bỏ việc) tại EY khá cao, dao động từ 20-30%.

Tuy vậy, ISer không cần quá lo lắng về cơ hội được tuyển dụng vào EY. Theo anh Chu Anh Dũng, Audit Managercủa EY, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở EY là rất lớn. Chỉ riêng trong năm 2019,số lượng intern tân tuyển của EY lên tới 90 người.

EY tìm kiếm điều gì ở nhân sự?

Anh Chu Anh Dũng chia sẻ với sinh viên Khoa Quốc tế - ĐHQGHN rằng tùy vào vị trí công việc mà nhà tuyển dụng  tìm kiếm những tố chất phù hợp với đặc thù từng công việc ở ứng viên. Tuy nhiên, về cơ bản thì ứng viên phải đáp ứng được 4 yếu tố sau: chăm chỉ, chịu được áp lực, có khả năng làm việc nhóm, và cuối cùng là sức khỏe tốt vì công việc đòi hỏi sự di chuyển liên tục với áp lực cao. EY không đòi hỏi kinh nghiệm chuyên môn đối với các vị trí dành cho sinh viên mới tốt nghiệp, nhưng kỹ năng mềm thì có. Các bạn trẻ có kỹ năng như như khả năng tổng hợp kiến thức hay tính hệ thống cũng là những kỹ năng được EY đánh giá cao ở sinh viên vì rất phù hợp với tính chất công việc tại đây.

Khác với hình dung của nhiều ứng viên, cách chọn thực tập sinh ở EY được cho là khá linh động, có thể thay đổi theo từng năm. Với 3 vòng thi: CV, Test và Phỏng vấn cá nhân, EY sẽ kiểm tra những ở ứng viên về sự cam kết với nghề nghiệp (đặc biệt thể hiện qua những chứng chỉ chuyên môn trong ngành), khả năng đọc và hiểu, khả năng giao tiếp hiệu quả, và sự cam kết đối với EY.

Vòng CV: Đầu tư vào CV không bao giờ là thừa

Trung bình nhà tuyển dụng chỉ dành ra 6 giây để đánh giá sơ bộ một hồ sơ dự tuyển và xác định mức độ phù hợp của ứng viên đó với vị trí mà họ đang tìm kiếm. Chính vì vậy, dù bạn ứng tuyển vào bất kỳ công ty nào thì CV cũng cần được đầu tư chuẩn bị chu đáo và bài bản. Đặc biệt hơn khi bạn muốn ứng tuyển vào EY- 1 trong 4 Big 4 quyền lực với tỉ lệ chọi siêu cao rơi vào khoảng 1:500-1000. Vậy EY tìm kiếm điều gì ở CV nhân sự trong vòng 6 giây quý giá ấy?

Thứ nhất, CV cần phải ngắn gọn, độ dài lý tưởng là hơn 1 trang, và luôn phải có Cover Letter đi kèm. Khi đọc lướt CV, nhà tuyển dụng của EY đặc biệt quan tâm đến sự toàn diện và điểm GPA của ứng viên. Vì vậy, nếu bạn là sinh viên đang ấp ủ ước mơ làm việc tại Big 4 thì nên trau dồi kiến thức và tham gia các hoạt động ngoại khóa, hoạt động xã hội để phát triển bản thân và “làm giàu” cho CV của mình. Chắc chắn bên cạnh điểm số thì thành tích trong hoạt động ngoại khóa cũng sẽ khiến bạn tiến tới gần hơn yêu cầu về sự toàn diện của nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, các chứng chỉ kiếm toán như VACPA, ACCA, AICPA, CPA sẽ tạo điểm sáng cho hồ sơ của các ISer.

Vòng test: Kiến thức trên giảng đường là nền tảng của thành công

Vòng test của EY kéo dài với tổng thời gian là 120 phút với đề kiểm tra kiến thức khá căn bản bao gồm kiến thức chung, kiến thức về kế toán, kiểm toán, tài chính, IQ, hiểu biết xã hội và viết essay. Đối với những sinh viên theo học chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kiểm toán thì chỉ cần các bạn chăm chỉ, nắm vững kiến thức, đặc biệt là các môn cơ bản từ F1 đến F3 thì sẽ không quá “khó nhằn”. Những kiến thức trên giảng Đại học sẽ giúp đỡ cho bạn rất nhiều, không chỉ trong việc thi tuyển vào Big4mà còn giúp bạn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Tài chính – Kế toán. Vì thế, hãy nắm chắc các nguyên lý và kiến thức mình được học trên ghế nhà trường nhé!

Vòng phỏng vấn: Chăm chút những chi tiết nhỏ

Khác với 3 công ty Big 4còn lại, EY không tổ chức phỏng vấn theo nhóm mà chỉ phỏng vấn cá nhân ứng viên. Đây có thể coi như một điểm thuận lợi cho bạn vì tiết kiệm thời gian và khiến bạn ít áp lực hơn khi phải “cạnh tranh” trực tiếp với các ứng viên khác trước mặt nhà tuyển dụng. Tất cả các câu hỏi phỏng vấn sẽ bằng Tiếng Anh nên các bạn đừng quên luyện tập giao tiếp bằng Tiếng Anh sao cho dõng dạc và tự tin.

Diện mạo và phong thái cũng rất cần được chuẩn bị tốt. Hãy mặc trang phục lịch sự và nhã nhặn. Chú ý tới tác phong, biểu cảm và ngôn ngữ cơ thể: đến đúng giờ, ngồi thẳng lưng, giao tiếp bằng ánh mắt với người phỏng vấn,… Những điều này tưởng chừng rất căn bản nhưng không  phải ai cũng làm tốt. Nếu bạn quan tâm tới từng chi tiết nhỏ như vậy sẽ tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

“EY không tìm kiếm người giỏi nhất mà cần người phù hợp nhất”

Nên nhớ: “EY không tìm kiếm người giỏi nhất mà cần người phù hợp nhất”. Sự cam kết gắn bó lâu dài cũng là một yếu tố quan trọng trong quá trình sàng lọc nhân sự. Để ứng tuyển thành công vào EY thì sinh viên cần phải học hỏi kinh nghiệm người đi trước, đặt ra và tập trung vào mục tiêu sự nghiệp của mình, nắm bắt  những thế mạnh và cả điểm yếu của bản thân. Cuối cùng, các bạn cần tự tin, hãy luôn là chính mình bởi vì nếu bạn là người phù hợp thì sự tự tin đã quyết định 60% thành công rồi.

Trang chủ > TIN TỨC VÀ SỰ KIỆN > Tin tức > ISer đã sẵn sàng ứng tuyển vào EY?

ISer đã sẵn sàng ứng tuyển vào EY?

Đãi ngộ cao – Áp lực “khủng”

EY tên đầy đủ là Ernst & Young, được hình thành do sự sáp nhập lớn trong ngành kế toán giữa hai công ty Ernst & Whinney và Arthur Young & Co vào năm 1989. Đến năm 2013, Ernst & Young quyết định lấy tên thương mại là EY và tiếp tục hoạt động dưới tên thương hiệu mới cho đến ngày hôm nay.

EY có mặt tại Việt Nam từ năm 1992 và cũng là công ty đầu tiên cung cấp dịch vụ kiểm toán và tư vấn 100% vốn đầu tư nước ngoài có chi nhánh tại Việt Nam.EY cung cấp các mảng dịch vụ chính như:Advisory (Dịch vụ tư vấn), Assurance (Dịch vụ đảm bảo), Tax (Tư vấn thuế), Transactions (Tư vấn giao dịch) và Specialty Services (Các dịch vụ đặc biệt) nhưcác chương trình về biến đổi khí hậu, mảng dịch vụ riêng các doanh nghiệp Nhật Bản, doanh nghiệp gia đình

Là 1 trong Big 4 lĩnh vưc Tài chính – Kế toán – Kiểm toán, EY được coi là điểm đến trong mơ của nhân sự trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, đãi ngộ cao cũng đi đôi với áp lực “khủng”. EY đem đến cho ứng viên môi trường làm việc chuyên nghiệp cho việc học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, mức lương tốt và cơ hội phát triển sự nghiệp rộng mở, nhưng điều này đồng nghĩa với nỗ lực 200%, khối lượng công việc lớn, thường xuyên chạy theo deadline và chịu áp lực cao. Có lẽ bởi vì đặc thù công việc như vậy nên tỉ lệ turnover (bỏ việc) tại EY khá cao, dao động từ 20-30%.

Tuy vậy, ISer không cần quá lo lắng về cơ hội được tuyển dụng vào EY. Theo anh Chu Anh Dũng, Audit Managercủa EY, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở EY là rất lớn. Chỉ riêng trong năm 2019,số lượng intern tân tuyển của EY lên tới 90 người.

EY tìm kiếm điều gì ở nhân sự?

Anh Chu Anh Dũng chia sẻ với sinh viên Khoa Quốc tế - ĐHQGHN rằng tùy vào vị trí công việc mà nhà tuyển dụng  tìm kiếm những tố chất phù hợp với đặc thù từng công việc ở ứng viên. Tuy nhiên, về cơ bản thì ứng viên phải đáp ứng được 4 yếu tố sau: chăm chỉ, chịu được áp lực, có khả năng làm việc nhóm, và cuối cùng là sức khỏe tốt vì công việc đòi hỏi sự di chuyển liên tục với áp lực cao. EY không đòi hỏi kinh nghiệm chuyên môn đối với các vị trí dành cho sinh viên mới tốt nghiệp, nhưng kỹ năng mềm thì có. Các bạn trẻ có kỹ năng như như khả năng tổng hợp kiến thức hay tính hệ thống cũng là những kỹ năng được EY đánh giá cao ở sinh viên vì rất phù hợp với tính chất công việc tại đây.

Khác với hình dung của nhiều ứng viên, cách chọn thực tập sinh ở EY được cho là khá linh động, có thể thay đổi theo từng năm. Với 3 vòng thi: CV, Test và Phỏng vấn cá nhân, EY sẽ kiểm tra những ở ứng viên về sự cam kết với nghề nghiệp (đặc biệt thể hiện qua những chứng chỉ chuyên môn trong ngành), khả năng đọc và hiểu, khả năng giao tiếp hiệu quả, và sự cam kết đối với EY.

Vòng CV: Đầu tư vào CV không bao giờ là thừa

Trung bình nhà tuyển dụng chỉ dành ra 6 giây để đánh giá sơ bộ một hồ sơ dự tuyển và xác định mức độ phù hợp của ứng viên đó với vị trí mà họ đang tìm kiếm. Chính vì vậy, dù bạn ứng tuyển vào bất kỳ công ty nào thì CV cũng cần được đầu tư chuẩn bị chu đáo và bài bản. Đặc biệt hơn khi bạn muốn ứng tuyển vào EY- 1 trong 4 Big 4 quyền lực với tỉ lệ chọi siêu cao rơi vào khoảng 1:500-1000. Vậy EY tìm kiếm điều gì ở CV nhân sự trong vòng 6 giây quý giá ấy?

Thứ nhất, CV cần phải ngắn gọn, độ dài lý tưởng là hơn 1 trang, và luôn phải có Cover Letter đi kèm. Khi đọc lướt CV, nhà tuyển dụng của EY đặc biệt quan tâm đến sự toàn diện và điểm GPA của ứng viên. Vì vậy, nếu bạn là sinh viên đang ấp ủ ước mơ làm việc tại Big 4 thì nên trau dồi kiến thức và tham gia các hoạt động ngoại khóa, hoạt động xã hội để phát triển bản thân và “làm giàu” cho CV của mình. Chắc chắn bên cạnh điểm số thì thành tích trong hoạt động ngoại khóa cũng sẽ khiến bạn tiến tới gần hơn yêu cầu về sự toàn diện của nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, các chứng chỉ kiếm toán như VACPA, ACCA, AICPA, CPA sẽ tạo điểm sáng cho hồ sơ của các ISer.

Vòng test: Kiến thức trên giảng đường là nền tảng của thành công

Vòng test của EY kéo dài với tổng thời gian là 120 phút với đề kiểm tra kiến thức khá căn bản bao gồm kiến thức chung, kiến thức về kế toán, kiểm toán, tài chính, IQ, hiểu biết xã hội và viết essay. Đối với những sinh viên theo học chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kiểm toán thì chỉ cần các bạn chăm chỉ, nắm vững kiến thức, đặc biệt là các môn cơ bản từ F1 đến F3 thì sẽ không quá “khó nhằn”. Những kiến thức trên giảng Đại học sẽ giúp đỡ cho bạn rất nhiều, không chỉ trong việc thi tuyển vào Big4mà còn giúp bạn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Tài chính – Kế toán. Vì thế, hãy nắm chắc các nguyên lý và kiến thức mình được học trên ghế nhà trường nhé!

Vòng phỏng vấn: Chăm chút những chi tiết nhỏ

Khác với 3 công ty Big 4còn lại, EY không tổ chức phỏng vấn theo nhóm mà chỉ phỏng vấn cá nhân ứng viên. Đây có thể coi như một điểm thuận lợi cho bạn vì tiết kiệm thời gian và khiến bạn ít áp lực hơn khi phải “cạnh tranh” trực tiếp với các ứng viên khác trước mặt nhà tuyển dụng. Tất cả các câu hỏi phỏng vấn sẽ bằng Tiếng Anh nên các bạn đừng quên luyện tập giao tiếp bằng Tiếng Anh sao cho dõng dạc và tự tin.

Diện mạo và phong thái cũng rất cần được chuẩn bị tốt. Hãy mặc trang phục lịch sự và nhã nhặn. Chú ý tới tác phong, biểu cảm và ngôn ngữ cơ thể: đến đúng giờ, ngồi thẳng lưng, giao tiếp bằng ánh mắt với người phỏng vấn,… Những điều này tưởng chừng rất căn bản nhưng không  phải ai cũng làm tốt. Nếu bạn quan tâm tới từng chi tiết nhỏ như vậy sẽ tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

“EY không tìm kiếm người giỏi nhất mà cần người phù hợp nhất”

Nên nhớ: “EY không tìm kiếm người giỏi nhất mà cần người phù hợp nhất”. Sự cam kết gắn bó lâu dài cũng là một yếu tố quan trọng trong quá trình sàng lọc nhân sự. Để ứng tuyển thành công vào EY thì sinh viên cần phải học hỏi kinh nghiệm người đi trước, đặt ra và tập trung vào mục tiêu sự nghiệp của mình, nắm bắt  những thế mạnh và cả điểm yếu của bản thân. Cuối cùng, các bạn cần tự tin, hãy luôn là chính mình bởi vì nếu bạn là người phù hợp thì sự tự tin đã quyết định 60% thành công rồi.